神经症患者在机关，对于神经症患者

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本文目录一览：

• 1、员工在职期间患了精神病可以解雇吗?
• 2、神经症患者(抑郁症、强迫症、焦虑症等)在法律上是完全行为能力人吗...
• 3、什么叫神经官能症?

员工在职期间患了精神病可以解雇吗?

法律分析：员工患***医疗期满后仍不能胜任工作的，根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律主观：员工患***与公司无关，公司可以能解雇，员工患***与公司无关不需要公司负责，但是如果公司第三人因为***员工而受伤，造成伤残的，可以 认定为工伤 。

法律分析：可以。对劳动者明知自己有***，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有***史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，依法与该劳动者解除劳动合同。

神经症患者(抑郁症、强迫症、焦虑症等)在法律上是完全行为能力人吗...

焦虑症患者对自己的行为是有控制能力的，有自知力的，不像精神分裂症患者是没有自我控制力的，所以***患者是法定的免责，焦虑症、抑郁症等心理疾病不是法律免责的疾病。

有民事行为能力。焦虑症是一种神经症，分轻、中、重度，与***有很大区别，神经症患者的思维和生活自理能力是与正常人一样的，而且神经症是可以治愈的。

另外，其他***的病人（如：神经症、抑郁症、焦虑症），是具有法律行为能力的。

如果不能辨认自己的行为，就是无民事行为能力人；如果不能完全辨认，就是限制行为能力人。都需要有监护人。患上了癔症和精神分裂症和焦虑症，具体到底是不是为无民或者限民，需要***认定，并不一定就失去民事行为能力。

民事行为能力的含义简称“行为能力”。能够以自己的行为依法行使权利和承担义务，从而使法律关系发生、变更或消灭的资格。自然人的行为能力分三种情况：完全行为能力、限制行为能力、无行为能力。

你好，不能说爱咬手指甲就是强迫症。也许是你的一个习惯罢了！ 过于爱惜东西算不算强迫症？ 强迫症（obsessive pulsive） 强迫症是一种重复出现缺乏现实意义的、不合情理的观念、情绪、意向或行为，虽力图克制但又无力摆脱的神经症。

什么叫神经官能症?

这种情况，乃是一种癔症病，通常以一些躯体表现为主，存在一些疑病性神经症以及神经衰弱等等不良症状。

神经官能症又称神经症、精神神经障碍，其症状并不是单一的，包括强迫症、神经衰弱、焦虑症、躯体形式障碍、抑郁等；表现有头痛、记忆力下降、易疲劳、腹泻、便秘、急躁、胸闷、失眠、多梦等。

神经官能症是旧称，现在统一为神经症（neurosis），是一组精神障碍的总称，包括神经衰弱、强迫症、焦虑症、恐怖症、躯体形式障碍等等，患者深感痛苦且妨碍心理功能或社会功能，但没有任何可证实的器质性病理基础。

神经官能症又名神经症，又称神经官能症或精神神经症。是一组精神障碍的总称，包括神经衰弱、强迫症、焦虚症、恐怖症、躯体形式障碍等等。

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