职工精神分裂症治疗期,得了精神分列症单位可以辞退吗
xfythy时间2024-11-01 08:40:44分类治疗神经症浏览42
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工精神分裂症治疗期的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工精神分裂症治疗期的解答，让我们一起看看吧。
请问在单位上班期间得了精神分裂症，可以一直休病***吗？
如果职工在单位上班期间得了精神分裂症，是否可以一直休病***要由单位来决定。 职工在单位上班期间得了精神分裂症的，应该属于其自身的疾病，不属于工伤，可根据其本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受三个月到二十四个月的医疗期。 如果在医疗期满后，所在单位同意的，可以继续休病***；如果单位不同意的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，与该职工解除劳动合同。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
轻中度精神分列症用奥氮平治疗，一般疗程需要多久呢？
轻中度精神分列症用这个药物治疗，通常疗程需要半个月。精神分裂症的治疗时间很重要，足够长的治疗时间可相当程度上预防其复发，减少未来的复发，为了减少今后的复发，本次的治疗尽可能彻底，治疗时间要足够长。
精神分裂症者能活多久呢？
精神分裂症者能活很长时间。精神分裂症是一组病因未明的重性精神病，多在青壮年缓慢或亚急性起病，临床上往往表现为症状各异的综合征，涉及感知觉、思维、情感和行为等多方面的障碍以及精神活动的不协调。尽早治疗。
精神分裂症分为几个治疗阶段？如何做好护理呢？
(临床分型)1，单纯型:多发于青少年，发展缓慢。早期类似神经衰弱。主要表现为情感淡漠，学习松垮，生活懒散，幻觉和妄想症状不显，治疗效果差。2，青春型:青春期发病，起病急，发展快。主要表现为思维破裂，喜怒无常，行为幼稚，意向倒错，赤身***。及时治疗，效果较好。3，紧张型:青壮年发病。起病较急，表现为木僵，缄默，蜡样屈曲，违拗，刻板言行，可有短暂兴奋冲动。可自动缓解。治疗效果较好。4，妄想型:最常见，青壮年发病。起病缓慢。主要表现为妄想和幻觉。妄想有泛化趋势，结构不系统或零乱。情感，行为受幻觉或妄想支配。治疗效果较好。5，混合型:上述各型表现之混合。
到此，以上就是小编对于职工精神分裂症治疗期的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工精神分裂症治疗期的4点解答对大家有用。
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